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Oui, un logiciel de paie en ligne compatible DSN peut générer et, selon les solutions, transmettre la DSN à votre place via une connexion avec Net-entreprises.
Mais attention : le logiciel automatise l’envoi, il ne vous décharge pas de votre responsabilité d’employeur. Les données transmises doivent rester exactes, complètes et cohérentes avec la paie.
Dit autrement : le logiciel peut faire une grande partie du trajet. Mais c’est toujours vous, ou votre tiers déclarant (si vous êtes client vous n’avez pas besoin de vous préoccuper de cela), qui devez vous assurer que la DSN est correcte.
De nombreux internautes pensent qu’un VPN, Tor ou une messagerie chiffrée suffisent à devenir anonyme sur Internet. Pourtant, les enquêtes de cybercriminalité et les affaires criminelles récentes montrent régulièrement le contraire. Malgré l’utilisation d’outils d’anonymisation, les enquêteurs parviennent souvent à identifier les auteurs grâce à de nombreux indices laissés lors de leurs activités en ligne.
Table des matières
1 L’adresse IP : le point de départ historique
- 1.1 Comment les enquêteurs remontent jusqu’à un abonné
- 1.2 Pourquoi l’adresse IP n’est plus toujours suffisante
2 Les comptes utilisateurs sont souvent plus révélateurs que l’adresse IP
- 2.1 Pourquoi les comptes sont si précieux pour les enquêteurs
- 2.2 Les plateformes disposent souvent de plus d’informations qu’on ne l’imagine
- 2.3 L’exemple des signalements au NCMEC
- 2.4 Un VPN ne masque pas votre identité numérique
3 Les métadonnées : l’or des enquêteurs
- 3.1 Que sont exactement les métadonnées ?
- 3.2 Comment les métadonnées permettent d’identifier une personne
- 3.3 Les photos et documents contiennent aussi des métadonnées
- 3.4 Le fingerprinting : une empreinte numérique presque unique
- 3.5 Pourquoi les métadonnées sont si importantes
- 3.6 Ce qu’il faut retenir
4 Les erreurs humaines restent la principale source d’identification
- 4.1 Ce qu’il faut retenir
5 Des affaires célèbres où les enquêteurs ont identifié les suspects malgré les outils d’anonymisation
- 5.1 Silk Road : une erreur de configuration a exposé le serveur
- 5.2 Silk Road : des messages publiés sous son vrai nom ont aidé les enquêteurs
- 5.3 EncroChat : des millions de messages analysés par les enquêteurs
- 5.4 Sky ECC : l’exploitation massive de communications chiffrées
- 5.5 Le NCMEC : lorsque l’enquête commence par un compte utilisateur
- 5.6 Une simple déconnexion du VPN peut révéler l’adresse IP réelle
- 5.7 Ce que montrent ces affaires
6 Cas réels : quand les cybercriminels sont identifiés malgré les VPN et l’anonymisation
- 6.1 Les plateformes disposent souvent de davantage d’informations
- 6.2 Les signalements peuvent provenir directement des plateformes
- 6.3 Les métadonnées permettent souvent d’établir des recoupements
- 6.4 Les erreurs humaines rendent parfois les logs VPN inutiles
- 6.5 Tous les VPN ne conservent pas les mêmes informations
- 6.6 Une enquête moderne repose sur l’accumulation d’indices
7 Conclusion
Une réforme qui change tout (et pourquoi vous devez vous y préparer)
Depuis plusieurs années, la Déclaration Sociale Nominative (DSN) est devenue le cœur de la gestion sociale en entreprise. Chaque mois, elle transmet automatiquement les données issues de la paie aux organismes sociaux : URSSAF, retraite, assurance maladie, chômage…
Concrètement, la DSN ne sert pas seulement à déclarer des cotisations. Elle détermine directement les droits de vos salariés : retraite, indemnités journalières, chômage, aides sociales.
Et c’est précisément là que tout se joue. 👉 Une erreur dans votre DSN, ce n’est pas juste une erreur administrative. C’est potentiellement : un salarié mal indemnisé, une retraite mal calculée, ou un redressement URSSAF. Pour répondre à ces enjeux, une évolution majeure entre en vigueur en 2026 : la DSN de substitution.
À compter du 1er juin 2026, le Smic augmente de 2,41 % et passe de 12,02 € à 12,31 € bruts de l’heure, soit 1 867,02 € brut mensuel pour un salarié à temps complet.
Pour la branche ECLAT, Hexopée indique que le salaire minimum conventionnel du groupe A et du niveau 1 (animateur-technicien) se situe désormais en dessous du Smic. Le minimum conventionnel est actuellement fixé à 257 points × 7,23 €, soit 1 858,11 € brut mensuel pour un salarié à temps complet, soit 12,25 € bruts de l’heure.
Créer un label n’est ni une mode, ni une obligation.
C’est un choix stratégique.
Beaucoup d’artistes indépendants pensent que la prochaine étape logique est de monter leur structure. Pourtant, ceux qui construisent une carrière durable ont un point commun :
Ils comprennent le cadre dans lequel ils évoluent.
La différence ne se fait pas uniquement sur le talent.
Elle se fait sur la structuration.
Dans ce nouvel épisode, on reparle de la facturation électronique, qui arrive en France à partir de septembre 2026 ! 📢 🎧
Après avoir introduit le sujet dans un épisode précédent, nous voyons aujourd'hui :
- les évolutions de la réforme en elle-même avec l'introduction du projet de loi finance 2026
- l'état des implémentations dans Dolibarr, Odoo et module OCA
- le déploiement de PDP Libre, sa gouvernance et son choix de plate-forme agréée.
Autour de la table :- Alexis de Lattre (Akretion), membre de l'Odoo Community Association (OCA)
- Maxime Kohlhass (ATM Consulting), membre de la communauté Dolibarr
- Philippe Scoffoni (OpenDSI), membre de la communauté Dolibarr et président de PDP Libre
La troisième enquête nationale d’Opale sur les associations culturelles employeuses (ACE) apporte un éclairage actualisé sur leur fonctionnement interne. Elle montre que ces associations reposent sur un équilibre spécifique : des instances statutaires très présentes, des formes de direction de plus en plus professionnalisées, un noyau dur fidèle au projet associatif, et un bénévolat toujours structurant, mais en recul depuis la crise sanitaire.
2018 Naissance du festival
Le Festival God Save The Kouign a vu le jour en juin 2018 pour une 1ere édition au stade municipal de Penmarc’h, commune littorale du Finistère....
Au fil des derniers mois, en France comme ailleurs dans le monde, on observe l’augmentation en fréquence et en intensité de phénomènes climatiques extrêmes : canicules, feux de forêts, pluies intenses et inondations, épisodes de sécheresse etc.
Face à ces aléas, comment identifier les vulnérabilités des acteurs culturels (lieux de spectacle, festivals, équipes artistiques, associations culturelles) ? Comment anticiper et penser des réponses systémiques plutôt que la maladaptation et la gestion de crise ? Comment retrouver du pouvoir d’agir face à ces phénomènes
en se mettant en action ?
Sélection de ressources : articles, outils, méthodes, sites..
Fiche Mémo : Adaptation au changement climatique
L’AEM, ou Attestation Employeur Mensuelle, doit être envoyée par l’employeur qui embauche un intermittent du spectacle.
Elle concerne les employeurs qui salarient des artistes, techniciens ou ouvriers du spectacle relevant du régime de l’intermittence. L’AEM permet à France Travail de connaître les périodes travaillées, les rémunérations versées et les informations nécessaires au calcul des droits du salarié.
Dit simplement : si vous employez un intermittent du spectacle, vous devez transmettre une AEM à France Travail.
La première édition, organisée en 2025, avait été saluée pour son ambiance et son accessibilité. En 2026, le Fairy Fest réaffirme son rôle dans la vie locale en s’inscrivant comme un rendez-vous festif incontournable au parc des expositions de Retiers.
Les tiers-lieux culturels comme méthode ?
programmation ouverte et droits culturels
Face à l’essoufflement des modèles culturels institutionnels, les tiers-lieux inspirent aujourd’hui de nouvelles manières de penser l’action culturelle et la fabrique des espaces. Plus qu’un simple effet de mode, la « programmation ouverte » propose d’inverser les logiques classiques de l’aménagement : partir des usages, des désirs et des pratiques habitantes avant de définir les fonctions d’un lieu. Plusieurs expérimentations esquissent une autre conception des équipements culturels, pensés comme des ressources communes, évolutives et appropriables. Entre urbanisme, droits culturels et démocratie locale, elles interrogent les manières contemporaines de « faire lieu » et de partager la ville.
Arnaud Idelon, « Les tiers-lieux culturels comme méthode ? », Revue Sur-Mesure [En ligne], mis en ligne le 19/05/2026, URL : https://www.revuesurmesure.fr/contributions/les-tiers-lieux-culturels-comme-methode
Employer un intermittent du spectacle implique des règles spécifiques en matière de déclarations sociales et de cotisations URSSAF.
Entre la DPAE, la DSN et les contributions propres au secteur culturel, les obligations peuvent rapidement devenir complexes.
Dans cet article, on vous explique simplement comment déclarer vos intermittents à l’URSSAF, quelles cotisations payer et comment éviter les erreurs qui peuvent impacter les droits de vos salariés.
Alors que le contexte budgétaire et politique suscite encore beaucoup d’inquiétudes dans le secteur de la culture, cette cartographie contributive est reconduite pour la seconde année consécutive. Elle vise à identifier précisément les organisations impactées par des diminutions de soutien public en 2026.
TUTO JURIDIQUE 3e épisode sur les œuvres créées par plusieurs auteurs : « Une œuvre composite, c'est quoi ? »
TUTO JURIDIQUE 2e épisode sur les œuvres créées par plusieurs auteurs : « Une œuvre collective, c'est quoi ? »
TUTO JURIDIQUE 1er épisode sur les œuvres créées par plusieurs auteurs : « Une œuvre de collaboration, c'est quoi ? »
L’AEM, ou Attestation Employeur Mensuelle, fait partie des documents essentiels lorsqu’un employeur embauche un intermittent du spectacle.
Elle permet à France Travail de connaître les périodes travaillées, les rémunérations versées et les informations nécessaires au calcul des droits de l’intermittent.
Quand elle est envoyée en retard, incomplète ou avec une erreur, cela peut vite créer des complications : retard de traitement, demande de correction, échange avec France Travail, ou décalage dans l’indemnisation du salarié.
Oui, un logiciel de paie spectacle peut générer l’AEM, ou Attestation Employeur Mensuelle, automatiquement à partir des données déjà renseignées pour le contrat et la paie de l’intermittent.
C’est même l’un des grands intérêts d’un outil spécialisé : éviter de ressaisir les mêmes informations plusieurs fois, limiter les erreurs et gagner du temps sur une démarche obligatoire pour les employeurs d’intermittents du spectacle.
Mais attention : automatique ne veut pas dire magique. L’employeur reste responsable des informations transmises à France Travail.