À partir du 20 juillet 2026, France Travail fait évoluer son espace employeur afin de renforcer la sécurité des données et de répondre aux exigences du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
Cette évolution a un impact important pour tous les employeurs, notamment dans les secteurs du spectacle, de l’audiovisuel et de l’événementiel : la création d’un compte certifié devient obligatoire pour accéder aux services en ligne de France Travail.
France Travail fait évoluer les modalités de déclaration des activités des intermittent·es du spectacle vers une disparition progressive de l’AEM. L’objectif de cette réforme est de simplifier leur démarches administratives. Elle sera effective pour tous les employeurs du secteur culturel au début de l’année 2027.
Guide : toutes les réponses à vos questions réglementaires autour du spectacle vivant
Aux BIS 2026 à Nantes, les questions réglementaires autour du spectacle vivant étaient sur toutes les lèvres. Intermittence, contrats, obligations employeurs, évolutions réglementaires… C’est pour y répondre sans langue de bois que Movinmotion a animé l’atelier « Toutes les réponses à vos questions réglementaires autour du spectacle vivant ». Pour celles et ceux qui n’ont pas pu y assister, ou qui souhaitent approfondir certains points, voici la retranscription complète de l’atelier.
En novembre 2025, nous nous sommes retrouvés lors d’un webinaire entièrement dédié aux codes APE et aux conventions collectives ; deux sujets qui suscitent des interrogations. Les échanges ont été riches, les questions nombreuses, et les éclairages vraiment précieux. Alors plutôt que de laisser tout ça entre les mains des participant·es, on a choisi de rassembler ici les principales questions. Prêt·e à y voir plus clair ?
Les frais de transport domicile – lieu de travail. Quelles obligations pour les employeurs ?
Guide pratique : les principales questions/réponses des employeurs d’intermittent·es du spectacle